La Radio télévision sénégalaise (RTS) traverse une période de tensions internes jugée préoccupante par d’anciens responsables de l’institution. Dans un mémorandum rendu public le mercredi 22 avril 2026, ces derniers alertent sur la dégradation du climat social et ses répercussions possibles sur le service public audiovisuel, rapporte Seneweb.
Les signataires rappellent le rôle central de la RTS en tant qu’acteur majeur de la communication publique et de la conservation des archives audiovisuelles du Sénégal. Ils estiment toutefois que l’entreprise fait face à une « crise profonde », marquée selon eux par un climat social « délétère » et un mouvement de contestation du personnel. Cette situation, affirment-ils, impacte le fonctionnement des chaînes de radio et de télévision ainsi que la production des contenus.
Au-delà du cadre interne, les auteurs du mémorandum considèrent que cette crise soulève des enjeux plus larges, notamment en matière de souveraineté informationnelle, de crédibilité du service public audiovisuel et de préservation des archives nationales. Ils appellent ainsi les autorités à intervenir pour favoriser un dialogue susceptible de rétablir un climat social apaisé.
Le document est signé par plusieurs anciens cadres de la RTS, parmi lesquels Mariam Selly Kane, Ibrahima Souleymane Ndiaye, Lucky Patrick Mendy et Seynabou Diop, ainsi que d’autres responsables ayant occupé des fonctions dans les domaines de la production, de l’information, des ressources humaines et de la technique.
Par ailleurs, l’Intersyndicale SYNPAP–SYNPICS de la RTS a annoncé une mobilisation prévue le jeudi 23 avril 2026 à partir de 8 h 30 devant le tribunal correctionnel de Dakar. Cette manifestation vise à soutenir cinq responsables syndicaux poursuivis pour diffamation, à la suite d’une plainte déposée par le directeur général de la RTS, Pape Alé Niang.
Les travailleurs concernés dénoncent de leur côté une gestion qu’ils jugent opaque, des décisions autoritaires ainsi qu’une dérive dans le mode de gouvernance de l’institution.
