À l’occasion de la Journée Mondiale du Diabète, célébrée ce 14 novembre, un éclairage a été porté sur les difficultés rencontrées par les personnes diabétiques dans le milieu professionnel au Sénégal. Le Dr Abdoul Aziz Ly, endocrinologue-diabétologue, a détaillé les obstacles et les formes de discrimination qui affectent le bien-être de ces travailleurs, qui représentent sept personnes sur dix atteintes par la maladie.
Selon les données de l’enquête STEPS 2024, la prévalence du diabète au Sénégal atteint 4,2%, avec des disparités régionales significatives. La région de Dakar affiche un taux de 7,7%, tandis que celle de Matam culmine à 10,7%. Ces chiffres s’inscrivent dans un contexte mondial où, selon la Fédération Internationale du Diabète (FID), près de 589 millions d’adultes vivent avec cette condition. Sur le continent africain, le sous-diagnostic reste une préoccupation majeure, avec une estimation de 73% de cas non identifiés. Des spécialistes avaient déjà alerté sur l’ampleur de cette « épidémie galopante », soulignant que pour chaque cas diagnostiqué, deux autres pourraient ne pas l’être.
Dans le monde du travail, les employés diabétiques font face à des contraintes spécifiques. D’après les informations rapportées par Sud Quotidien, le Dr Ly identifie trois défis principaux : le risque d’hypoglycémie, les contraintes liées aux horaires de traitement et les exigences du travail physique. Bien que les avancées thérapeutiques et technologiques aient permis de réduire ces contraintes, une méconnaissance de la maladie par les employeurs persiste et constitue un frein à l’insertion professionnelle.
Cette situation engendre des conséquences graves pour les salariés. Le spécialiste souligne que la stigmatisation, la discrimination et l’exclusion sont des réalités quotidiennes pour de nombreuses personnes. « Une personne souffrant d’une maladie chronique a 4 fois plus de risque d’être exclue du marché du travail », a-t-il précisé. Ces difficultés peuvent entraîner une précarisation due à des absences répétées ou des arrêts maladie prolongés, menant parfois à la perte d’emploi. La discrimination se manifeste également par des refus de promotion ou des périodes d’essai interrompues subitement. Sur le plan psychologique, 77% des personnes vivant avec le diabète déclarent avoir souffert d’anxiété ou de dépression, la stigmatisation étant un facteur contributif pour 58% d’entre elles.
Face à ce constat, le Dr Abdoul Aziz Ly lance un plaidoyer pour une meilleure prise en charge. Il insiste sur l’importance pour la population de connaître son statut glycémique et appelle à la mise en place de programmes nationaux de dépistage. Il préconise également d’intégrer la prévention et le traitement du diabète dans les soins de santé primaires, de garantir l’accès à des médicaments à coût réduit et de sensibiliser les employeurs pour favoriser un environnement de travail plus inclusif.
