La Direction générale de l’Administration pénitentiaire a tenu sa traditionnelle cérémonie de présentation de vœux et de décorations des agents. Occasion saisie par le DG, Aliou Ciss, pour plaider en faveur de la signature du statut du personnel de l’Administration pénitentiaire toujours attendu, du renforcement de la formation des personnels et du recrutement pour le renforcement des effectifs. Cette cérémonie a servi de tribune pour faire le plaidoyer en faveur de l’amélioration des conditions de détention et de travail des agents.
Selon l’inspecteur Aliou Ciss, cette cérémonie, au-delà de son caractère traditionnel, est l’occasion pour le directeur général de faire le bilan des activités de l’année écoulée et de donner les nouvelles orientations pour l’année en cours.
« Dans le domaine de la sécurité, des efforts ont été faits et ont contribué à la baisse considérable du taux d’évasion grâce à des hommes et femmes professionnels et résilients. Il en est de même du taux de mortalité qui a connu une baisse notable », a-t-il déclaré.
La réinsertion sociale au cœur des priorités
Le DG a souligné que l’Administration pénitentiaire a placé la préparation des détenus à la réinsertion sociale au cœur de sa feuille de route, en phase avec la politique de l’État qui a créé un fonds de réinsertion sociale pour l’Administration pénitentiaire, à travers le décret 2023-679 du 23 mars 2023 portant organisation et fonctionnement du ministère de la Justice.
Selon lui, ce levier vise en amont l’amélioration des conditions de détention par l’humanisation de la détention, en se focalisant sur la promotion et la protection des droits des personnes placées sous main de justice, et en aval sur l’insertion socioprofessionnelle qui constitue un véritable facteur de lutte contre la récidive.
Dans le cadre de la préparation des détenus à la réinsertion sociale et de la contribution aux objectifs de développement et de souveraineté dans le secteur agricole au Sénégal, une campagne agricole a été entreprise dans 12 établissements pénitentiaires durant l’année 2025, suite à la réception de semences et d’intrants agricoles offerts par le ministère de l’Agriculture, de la Souveraineté alimentaire et de l’Élevage.
À cela s’ajoutent les programmes de formation et d’apprentissage, d’éducation pour les mineurs et des activités socioculturelles marquées dans la plupart des établissements pénitentiaires par des géants de lutte traditionnelle.
Des réalisations concrètes pour améliorer les conditions de détention
Le DG Aliou Ciss a estimé qu’une bonne politique de réinsertion sociale ne peut se faire sans amélioration des conditions de détention et de travail du personnel pénitentiaire.
Parmi les réalisations notables, il a cité le relèvement de l’indemnité journalière d’alimentation des détenus, passée de 1 152 F CFA entre 2022 et 2024 à 1 300 F CFA en 2025, le recrutement de cuisinières professionnelles dans les établissements pénitentiaires pour améliorer la qualité de l’alimentation des détenus, l’augmentation des capacités d’accueil avec la création de plus de 1 000 places supplémentaires et l’éducation et la formation de plus de 4 000 détenus.
Concernant l’amélioration des conditions de travail et de performance professionnelle, des efforts de renforcement de capacités ont été réalisés à travers des séminaires, ateliers et conférences pour tous les corps composant le cadre de l’administration pénitentiaire.
La direction générale a également procédé à la dotation d’un important lot de moyens roulants composé de quatre camions hydrocureurs, 19 bus cellulaires, cinq ambulances, 46 véhicules pick-up et deux camions-citernes à eau.
Sur le plan international, l’Administration pénitentiaire a renforcé sa politique de coopération internationale à travers des séminaires, des conférences et voyages d’études au profit de son personnel, ainsi que la signature d’accords de partenariat dans le domaine pénitentiaire.
Perspectives pour 2026 et défis persistants
Concernant les perspectives de l’année 2026, le DG Aliou Ciss a insisté sur plusieurs priorités : le plaidoyer pour la signature du statut du personnel de l’Administration pénitentiaire toujours attendu, le renforcement de la formation des personnels, le recrutement pour le renforcement des effectifs, le lancement du système intégré de l’administration pénitentiaire pour la digitalisation des greffes pénitentiaires afin d’être en phase avec la politique de l’État sur le New Deal technologique et l’amélioration des conditions de vie des détenus par l’augmentation du nombre de places et l’équipement des établissements pénitentiaires.
À cette liste s’ajoutent le plaidoyer pour l’augmentation et la fréquence de la mise en œuvre des modes d’aménagement des peines, la réduction des longues détentions provisoires, et la construction d’un siège de la direction générale de l’administration pénitentiaire ainsi que des directions régionales.
« Malgré les ambitions, les perspectives et les efforts entrepris, force est de constater que l’Administration pénitentiaire est confrontée à des défis majeurs persistants liés à la surpopulation carcérale, aux longues détentions provisoires et aux lenteurs dans le traitement des dossiers judiciaires, à l’insuffisance du personnel, au manque de personnel spécialisé et au suivi post-carcéral des détenus après leur libération », a-t-il reconnu.
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