À Jonesboro, dans l’État de l’Arkansas, une simple erreur de paie s’est transformée en affaire judiciaire. Une ancienne employée a été inculpée après avoir refusé de restituer une somme importante versée par erreur par son employeur.
Selon les documents judiciaires, l’incident remonte au 10 mai 2025. En raison d’un dysfonctionnement du système de paie, la salariée a été rémunérée à hauteur de 1 650 dollars de l’heure au lieu de 16,50 dollars. Pour une journée de travail de 12 heures, le trop-perçu s’élève à environ 19 388 dollars.
Identifiée comme Rene Nichole Coleman, âgée de 50 ans, la bénéficiaire de ce versement erroné aurait été contactée par son entreprise afin de rembourser la somme indue. Face à son refus, le directeur général a saisi la police de Jonesboro en août 2025 pour signaler un vol présumé.
D’après les enquêteurs, la suspecte avait initialement accepté de collaborer avec les forces de l’ordre, avant de ne pas se présenter aux convocations. Un mandat d’arrêt a alors été émis à son encontre le même mois. Elle a finalement été interpellée par les autorités.
Le juge du comté de Craighead, David Boling, a estimé qu’il existait des éléments suffisants pour retenir une inculpation pour vol qualifié de classe C, une infraction applicable lorsque la valeur du bien concerné est comprise entre 5 000 et 25 000 dollars. Sa caution a été fixée à 15 000 dollars, et sa comparution est prévue le 18 mai prochain.
Cette affaire rappelle que, selon la législation de l’Arkansas, conserver sciemment des fonds versés par erreur peut être assimilé à un acte de vol. La mise en cause demeure toutefois présumée innocente jusqu’à une décision de justice définitive.
