Le Sénégal traverse une période de contraintes financières accentuée par la dégradation de sa note à l’international et le refus du FMI de signer un nouveau programme d’accompagnement. Face à cette situation, l’État multiplie les initiatives pour mobiliser des financements internes.
Mais au-delà de la recherche de ressources, la rationalisation des dépenses publiques tarde à se concrétiser, notamment dans les sociétés publiques et parapubliques, où les Directeurs Généraux, remarque seneweb, bénéficient souvent d’avantages financiers considérables. Selon des sources proches du dossier, des structures comme le Port autonome de Dakar, Senelec, La Poste ou la CDC figurent parmi les mieux rémunérées, sans que des plafonds légaux clairs ne limitent les écarts.
Sous le régime de Macky Sall, un effort de régulation avait été engagé, avec un plafond de salaire fixé à 5 millions pour les agences d’exécution de catégorie 1 et deux millions pour celles des échelons inférieurs. À ces montants s’ajoutaient une indemnité différentielle et une prime annuelle plafonnée à 35 % du salaire de base. Pourtant, la polémique autour du DG de la CDC, Fadilou Keita Keita, dont le salaire aurait dépassé 7 millions, montre que la loi n’a pas été pleinement appliquée aux sociétés publiques, laissant planer des interrogations sur la rémunération des dirigeants de la Senelec, du Port ou de l’Artp.
Le cas de Dakar dem Dikk a également suscité une vive controverse. En septembre 2020, l’ancien DG, Me Moussa Diop, avait négocié une indemnité de départ de 120 millions F CFA, somme jugée disproportionnée par rapport aux ressources et aux missions de la société, déficitaire et subventionnée par l’État. Comparativement, un ministre ne bénéficie que de six mois de salaire en cas de départ, soit environ 23 millions, un écart révélateur des pratiques en vigueur.
Dans ce contexte, la question de la transparence et de l’orthodoxie dans la gestion des deniers publics demeure centrale. Le tandem présidentiel Diomaye-Sonko a promis plus de rigueur, mais sans décisions effectives pour encadrer les indemnités et salaires des DG, la confiance des Sénégalais, régulièrement sollicités pour soutenir les plans de redressement et le plan Sénégal 2050, pourrait être compromise.
